23.06.2009

«Бесплатные» услуги по подбору персонала, «платное» трудоустройство

 

«Бесплатные» услуги по подбору персонала, «платное» трудоустройство – эффективны ли эти инструменты?

 

     В кризисные времена, да и не только, многие организации стараются экономить свой бюджет на подбор персонала. Поэтому, соблазнительно выглядят предложения кадровых агентств о бесплатных услугах для компаний-работодателей. Предполагается, что в этом случае платит соискатель. Вдумывается ли работодатель, обращаясь за такой бесплатной услугой, что получит на выходе? Можно ли назвать эту услугу в принципе «подбором персонала»?

Классический подбор персонала предполагает поиск нужного специалиста в соответствии с требованиями работодателя. Бесплатно же работодателю предлагаются только те специалисты, которые согласились финансировать свое трудоустройство.

В этот круг точно не попадут те, кто

1) не хочет платить за трудоустройство в силу  отсутствия каких-либо гарантий и страховки от неудач;

2) не ищет активно работу в настоящий момент, а рассматривает только интересные предложения;

3) топ-менеджеры, дефицитные специалисты, которые в силу своей высокой профессиональной квалификации могут позволить «выбирать» себе работодателя. 

Таким образом, самые «ценные» кадры в поле зрения бесплатного рекрутинга не попадают.

Остаются только те граждане, которые менее других конкурентны на рынке труда в силу сложившейся ситуации, малого количества вакансий в Ярославле (в более крупных городах работу найти легче) или отсутствия опыта.Хотя, в кризисные времена и опытные кадры могут столкнуться с отсутствием вакансий и рассматривать варианты трудоустройства за плату, в этом нет ничего противоестественного или предосудительного. Но к сожаленью, эта стратегия поиска работы ситуативна и не является системой.

    

 А что соискатель? Имеет ли он преимущества при трудоустройстве за плату?

Одним из ключевых моментов во взаимодействии с кадровым агентством при поиске работы в Ярославле и любом другом городе является заключение договора с соискателем на услуги по трудоустройству. Важна не столько стоимость услуг, сколько условия сотрудничества с агентством по поиску работы. Какие гарантии получает соискатель, если внеся оплату за трудоустройство, он не прошел испытательный срок, если будут задерживать или не платить зарплату, если приняли не на те условия, которые декларировались ранее? Что в этом случае? Ведь услуга не состоялась.

 Работодатель в рамках классического рекрутмента, как правило, получает бесплатную замену специалисту, не прошедшему испытательный срок. Таким образом, страхуются риски, связанные с человеческим фактором. Прописаны ли в договоре о трудоустройстве гарантии «замены» рабочего места соискателю в соответствии с его запросами? Даже если такие условия декларируются, обеспечить их выполнение в условиях дефицита вакансий практически невозможно. Посмотрим на услуги платного трудоустройства еще и с другого ракурса.

 Если работодатель действительно солидный, в состоянии выполнять обязательства по заработной плате нанятым работникам, то, как правило, у него нет надобности экономить на подборе персонала. Можно заподозрить  работодателя, пытающегося найти себе работников бесплатно (то есть за их счет), в неплатежеспособности или  неадекватном отношении к человеческим ресурсам. Устоявшаяся практика мирового рекрутинга предполагает, что поиск и подбор работников оплачивает работодатель, именно такой процесс доказал свою экономическую эффективность.

     Если соискатель действительно имеет средства для того, чтобы «продвигать» себя на рынке труда, то лучше их использовать с реальной пользой для себя. Можно воспользоваться помощью квалифицированного психолога, который даст рекомендации по развитию карьеры, вашим профессиональным возможностям. Нелишней будет профориентационная консультация для тех, кто желает сменить сферу деятельности. Воспользуйтесь платными услугами по рассылке резюме, размещению резюме на платных Интернет-ресурсах (www.poisk-kadrov.ru). Пройдите тренинг или индивидуальную консультацию по технологии поиска работы, самопрезентации. Деньги, потраченные на такие консультационные услуги, дадут большую отдачу, потому что обеспечат маркетинговую поддержку процесса поиска работы. В результате может получиться и так, что сама работа найдет Вас.