Что нового происходит на рынке труда?

Что нового происходит на рынке труда? Этот вопрос волнует и тех, кто заинтересован продвинуться по службе и тех, кто хотел бы найти для себя отличных работников. Ответ на этот вопрос помогут дать эксперты в области рекрутмента, для которых знание ситуации и последних тенденций рынка труда является частью профессии. Комментирует ситуацию директор кадрового агентства «ПОИСК» Елена Морозова:

Всем известно, то «рыба ищет где глубже, а человек, где лучше». В последнее время рынок специалистов очень активный. Никто не отменял в качестве приоритета лояльность своей компании, но давно прошли те времена, когда ценился длительный опыт работы на одном месте. Сейчас нормальным может считаться периодическая смена мест работы, если за этим стоит профессиональное развитие. Специалисты стали намного грамотнее и эффективнее вести себя на рынке труда. Например, в последнее время существенно выросли требования серьезных специалистов к своему потенциальному работодателю. При выборе работы кандидаты тщательно оценивают «солидность» компании. К факторам солидности относят и известное имя, и продвинутый бренд, и даже наличие сайта с открытой информацией. Теперь особенно цениться работниками «белая» зарплата, так называемый «социальный» пакет, компенсации. Кого сильные специалисты сейчас рассматривают как наиболее серьезного работодателя? Не беря в расчет крупные ярославские предприятия и местные стабильно существующие фирмы, заметно влияет на рынок труда присутствие московских и транснациональных компаний. Они задают «моду» на рынке труда, формируют предложения по заработной плате, мотивационные и компенсационные пакеты. Раньше для успешных специалистов было приоритетным получение места в иностранной компании. Теперь и отечественные компании общероссийского уровня выглядят не менее достойно, а зачастую и намного привлекательнее. К тому же выявились иностранные компании с «плохой» репутацией. В последнее время заметно растут аппетиты кандидатов по заработной плате. Особенно велики амбиции у молодых (25-35 лет), их запросы значительно выше, чем у тех, кому за 40. Именно они являются движущей силой рынка труда, так как находятся в постоянном поиске новых перспектив, задач и достижений, а также заработной платы на 20-30% выше имеющейся.

Какие сферы бизнеса сейчас наиболее активны на рынке труда? Безусловным лидером спроса на высококвалифицированные кадры всегда была оптовая и розничная торговля. Сейчас приоритеты некоторым образом меняются. Заметно активизировалась сфера услуг - от серьезных финансовых (лизинг, кредитование, ценные бумаги) и консалтинговых (маркетинговых, образовательных, рекламных) до общепита и индустрии развлечений. Бизнес услуг усложнился и требует эффективного менеджмента, профессиональных управленцев и других квалифицированных кадров.

Что изменилось в требованиях руководителей к кандидатам на вакансии? Можно смело сказать, что , например, для позиций топ-менеджеров они значительно усложнились. Это касается и наличия дополнительного управленческого или бизнес-образования, и профильного опыта работы, солидного послужного списка, рекомендаций и отзывов. В то же время требования несколько либерализовались в отношении пола и возраста. Интересная тенденция выявляется даже в отношении персонала «низшего» звена: руководитель готов вкладывать значительные средства в поиск стабильных и порядочных рабочих кадров.

Где взять эффективные кадры для развития бизнеса, к тому же такие, чьи зарплатные ожидания соответствовали бы возможностям работодателя? Каждый руководитель решает кадровый вопрос по-своему. Часто задачу по поиску специалистов не может обеспечить отдел кадров или даже самый грамотный HR-директор. Ведь для поиска супер-кадров нужна и «охота за головами», и своего рода «шпионаж» в отношении кадров конкурентов, и знание рыночной стоимости специалистов в своей отрасли. К тому же для среднего бизнеса не всегда эффективно содержание служб персонала. В последнее время все чаще решением проблемы становится обращение в кадровое агентство, это своего рода аутсорсинг функции отдела персонала. Заметно развился рынок рекрутинговых услуг, он стал намного профессиональнее и эффективнее. Развитие рынка труда и рекрутинга как бизнес-услуги тесно взаимосвязаны. Таким образом, в цивилизованной экономике рекрутинговые компании становятся основными провайдерами рынка труда, обеспечивая работодателей настоящими профессионалами, а работников серьезными вакансиями.

Консультации для руководителей по рынку специалистов:
Морозова Елена,
Директор кадрового агентства «ПОИСК», г.Ярославль
yarpoisk@post.ru
(4852) 757-303, 757-305

Статья опубликована в журнале «Секрет успеха» и журнале «Информационный коммерсант» в ноябре 2005 г.