Заблуждения кандидатов

Cегодня кадровое агентство "Поиск" попытается развенчать типичные заблуждения, в которые впадают соискатели, т. е. те, кто ищет работу. Некоторые считают, что достаточно быть классным специалистом, чтобы получить хорошее место. Это важно, но недостаточно. Итак, ловушки для соискателей.

Заблуждение первое.

Как вы думаете, по каким причинам отказывают претендентам на вакансию?

Думаете, на первом месте оказалось что-нибудь связанное с профессиональным опытом и квалификацией?

Отнюдь нет! Причина номер один, согласно проводимым исследованиям, "жалкий внешний вид", и только на 29 месте - причина отказа "мало знаний по специальности". Огромное значение имеет умение представить себя. Совет кадрового агентства "Поиск" - стремитесь достичь высот в искусстве самопрезентации.

Заблуждение второе.

Стараясь продемонстрировать свою воспитанность и знание этикета, вы стучитесь в дверь кабинета руководителя.

На самом деле: это довольно типичная ошибка. Не переносите нормы бытового этикета на деловое общение. Специалисты кадрового агентства "Поиск" советуют - уверенно открывайте нужную дверь, осмотритесь, и четко сформулируйте цель своего визита. Тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность и незнание норм делового этикета

Заблуждение третье.

Обращаясь в любое кадровое агентство, вы на 100% получите предложение о работе.

На самом деле, на 100% предложения о работе будут для суперпрофессионалов Рекрутинговые фирмы работают, как правило, с элитой специалистов. Например, кадровое агентство Поиск предлагает своим заказчикам только самых лучших кандидатов.

Заблуждение четвертое.

На собеседовании вы негативно отзываетесь о предыдущем руководстве стремясь понравится новому.

На самом деле, это "запретная" тема. Старайтесь также поменьше распространяться и в тоже время не уходить от ответа на такие вопросы:

• планах относительно рождения детей;
• серьезных материальных трудностях;
• проблемах со здоровьем;
• религиозных и политических взглядах

Заблуждение пятое.

К собеседованию не нужно готовиться, т. к. нельзя заранее знать какие вопросы, в каком порядке и как вам будут заданы. На самом деле, не зря говорят, что хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен. Большинство вопросов, которые вам зададут, можно предвидеть. Действительно, встречается много стандартных вопросов. Если на них у вас будут хорошие домашние заготовки, останется больше сил и душевной энергии для экспромтов. Заготовьте также вопросы, которые вы зададите сами. Для многих руководителей эти вопросы не менее важны, чем ваши ответы.

Надеемся, эти советы помогут Вам в поиске хорошей работы.